为深化公立医院改革，促进任人唯贤的人事制度，我院决定按照州委要求，开展中层干部竞聘工作，《凉山州一医院部分科级干部岗位竞聘上岗实施方案》很快得到州人力资源和社会保障局的批复。曹力生院长和刘昌林书记在动员大会上的讲话精神传达到了广大职工，各个科室张贴的《实施方案》，打破了广大职工沉寂的心灵，许多有志于业务和行政管理工作的中青年专业技术骨干，按捺不住激动的心情，踊跃报名。

　　10月10日至14日是竞聘上岗报名时间，期间，人事科接受本次竞聘工作咨询电话解答100余条，现场释疑50余人次。

　　截至报名工作时间止，共有80人报名，经领导小组资格审核，4个正科级职位共计8人符合报名条件，达到符合竟职条件的人数与该职位的比例2:1，副科级13个职位共有67人符合报名条件，符合竟职条件的人数与该职位的比例为5.07:1。报名结束后，人事科及时在全院张榜公布符合条报名件人员信息，至10月24日公示无异议。符合竟职条件的报名人员中：男23人、女52人，男女比1:2.26；中共党员34人；少数民族竞聘人员17名；最小年龄29岁、最大48岁；硕士1人、本科40人、大专28人；副高级专业技术以上职务18人、中级专业技术职务31人。

　　本次竞聘工作将体现3个特点，即：一、打破了职务限制，实行“零起点”竞争。本次竞聘上岗，彻底打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的传统做法，不论级别，不论资历，全院职工只要符合《竞聘办法》规定的标准，不论目前是普通科员还是专业技术人员，都有资格根据自身特长，选择参加任意中层领导职位的竞争。二、提高了群众参与程度，增强了干部选拔任用工作的透明度。为保证达到“公开、平等、竞争、择优”的竞聘目的，本次竞聘采用竞职陈述和民主推荐形式，将全过程完全置于群众的监督和评判之下，充分相信群众，给群众更多的发言权，变由组织决定任免为群众说了算，调动了群众的积极性，形成了正确的舆论导向。三、竞争激烈。全院符合条件人员主动参与了竞聘，有的岗位以第一志愿参与竞聘的报名人员就有20多人。全院干部职工无论是否直接参与竞争，都能深切地感受到竞争压力的存在，普遍有了紧迫感和危机感。